Descripción de la solicitud de empleo

Aquí encontrará respuestas a preguntas frecuentes sobre el proceso de solicitud, entrevista y orientación.

Solicitud

Busque un puesto pertinente que se ajuste a sus intereses y experiencia. Luego, haga clic en el botón Enviar solicitud. Comenzará creando una cuenta de empleo (o iniciando sesión en ella). Si lo desea, puede iniciar sesión con una cuenta de LinkedIn.

La cuenta de empleo permite ver el estado de las solicitudes, así como crear y mantener perfiles para poder ser considerado para otras vacantes con más rapidez y precisión.

No. La cuenta de empleo se utiliza exclusivamente para solicitar un puesto en MathWorks.

Sí. Después de enviar una solicitud, puede volver a la pantalla de búsqueda de empleo para buscar y solicitar otros puestos pertinentes. Si envía varias solicitudes, primero le consideraremos para el puesto que mejor se ajuste a sus conocimientos, y luego a otras vacantes.

Confirme que su perfil de solicitud, con información de contacto, historial académico y laboral, y certificaciones, esté completo y sea preciso.

Asegúrese de que su CV cubra los requisitos mencionados en la descripción del puesto. Puede enviar diferentes CVs para diferentes puestos, enfatizando las partes más pertinentes de su experiencia para cada puesto.

Si lo desea, puede agregar una carta de presentación para explicar por qué su experiencia es ideal para el puesto.

Puede cargar un nuevo CV y documentos complementarios en cualquier momento. Una vez cargados, esos documentos se pueden asociar individualmente a cada solicitud de empleo. También puede actualizar su perfil de postulante en cualquier momento. Recomendamos que actualice su CV si la información laboral o académica ha cambiado considerablemente.

Sí, y es el mejor método para aumentar nuestra plantilla. Si tiene interés en un puesto en particular y conoce a alguien que trabaja en MathWorks, pídale que envíe su CV.

La mejor forma de mantener el contacto es inscribirse en MathWorks Talent Network. Recibirá noticias sobre la empresa, anécdotas y oportunidades de empleo pertinentes por email. No será necesario enviar un CV.

Sí. Contamos con un activo programa de selección de personal para graduados en ingeniería e informática, así como puestos para estudiantes en prácticas y puestos de nivel básico no relacionados con la ingeniería. Obtenga más información sobre puestos para estudiantes en prácticas y recién graduados.

Para determinados puestos y postulantes especiales, MathWorks puede patrocinar un visado laboral y colaborar en el proceso de inmigración. Cada situación es diferente; es importante comentar sus requisitos de visado laboral con el personal de selección de MathWorks.

Para algunos puestos que requieran experiencia fuera del área local, MathWorks puede ampliar la selección de personal a otras regiones y facilitar el traslado para postulantes cualificados.

Todos los puestos de MathWorks exigen dominar el idioma inglés. La solicitud de empleo y el CV principal deben enviarse en inglés. Puede enviar un CV secundario en otro idioma pertinente para el puesto o la región.

El equipo de selección de personal revisa todos los perfiles de postulantes, por lo que tendrá que esperar algún tiempo antes de tener noticias nuestras. Puede comprobar el estado de su solicitud en todo momento en su cuenta de empleo.

Los emails de MathWorks siempre procederán de una dirección de correo electrónico @mathworks.com. Las comunicaciones por email procedentes de cualquier otro dominio pueden ser intentos de robar información personal o cometer un fraude. Si cree que alguien se ha puesto en contacto con usted de manera fraudulenta haciéndose pasar por un representante de MathWorks, comuníquese con las autoridades pertinentes.

Entrevistas

Quienes logran ser considerados para una entrevista no se conforman simplemente con comprender el puesto al que se postularon. Nada genera más interés en un equipo de contratación que postulantes entusiasmados que saben explicar por qué desean trabajar en MathWorks y demostrar interés general por la empresa.

Prepárese para describir a fondo su desempeño en proyectos concretos, así como retos que haya enfrentado y superado, y cómo los consiguió. Tal vez haya formado parte de un equipo de trabajo, pero es importante que se enfoque más en su contribución personal, usando “yo” en lugar de “nosotros”.

El primer paso es una entrevista telefónica o virtual con el personal de selección o el responsable de contratación.

Si su perfil encaja con la vacante, se le invitará a una serie de entrevistas. Ya sea virtual o presencial, el día de la entrevista suele comenzar con una breve reunión general, donde se le invitará a presentar sus habilidades y experiencia, y describir un proyecto en el que haya participado. El objetivo es familiarizar al equipo de entrevistas con sus cualificaciones y evitar así preguntas redundantes sobre el CV en las entrevistas individuales posteriores. Por comodidad, es posible que se realicen entrevistas a lo largo de varios días. 

El personal de selección de MathWorks será su guía, y le explicará y ayudará a prepararse para el proceso de entrevista.

En una serie de entrevistas típica , suelen participar el personal de selección, el personal de contratación y otro personal que tenga relación directa con el puesto. A veces, otros integrantes del equipo solo participan en la presentación general.

El código de vestimenta en MathWorks es informal, profesional, para nada formal.

La mayoría de las series de entrevistas incluyen cuatro o cinco entrevistadores y llevan buena parte del día. Las entrevistas presenciales suelen incluir un descanso para almorzar. Las entrevistas virtuales incluyen pausas según sea necesario y pueden extenderse durante varios días, por comodidad.

Para los puestos técnicos, el personal de contratación suele realizar una evaluación técnica por teléfono o videoconferencia. También es posible que realice una prueba de codificación en directo en un entorno online compartido.

MathWorks evaluará cada situación para decidir qué tipo de entrevista es más apropiado. Las entrevistas virtuales son más comunes en este momento, pero para algunos puestos podemos optar por reuniones en persona si lo consideramos apropiado.

Lamentablemente, debido al volumen de solicitudes que recibimos, no es posible responder a cada solicitud personalmente. Si el personal de selección y de contratación consideran que sus cualificaciones encajan con la vacante, tendrá noticias nuestras en el plazo de una semana aproximadamente para programar una entrevista telefónica inicial.

Si pasa a la serie de entrevistas formales, por lo general se lo comunicaremos en el plazo de dos días.

El personal de selección de MathWorks se pondrá en contacto con quienes participen en entrevistas telefónicas o en etapas más avanzadas, para brindarles información y mantenerlos al tanto periódicamente.

El estado de las solicitudes se puede comprobar en la cuenta de empleo en todo momento.

Sí. Como último paso del proceso de selección, el personal de contratación comprueba tres referencias profesionales. Las referencias pueden incluir personal de gerencia y supervisión de puestos anteriores. Los recién graduados suelen nombrar al personal docente de asesoría como referencias. El personal de selección de MathWorks le explicará qué tipo de contactos son apropiados como referencias en función de su nivel de experiencia e historial laboral.

En EE. UU., quienes reciben una oferta de empleo deben aprobar la comprobación de antecedentes personales antes de comenzar a trabajar. Una empresa independiente realiza la comprobación de antecedentes de manera confidencial, y verifica los logros académicos, el historial laboral y antecedentes penales.

Orientación: Introducción a MathWorks

Este modelo consta de tres componentes: 1) Se espera que el personal trabaje en la oficina al menos dos días a la semana; 2) dos días síncronos a la semana garantizan que podrá ver al mayor número de colegas en persona, y 3) el personal tiene la opción adicional de trabajar temporalmente desde un lugar que no sea su domicilio o la oficina durante cuatro semanas al año. El modelo de trabajo híbrido está diseñado para crear un entorno de trabajo mejor que el “modelo íntegro en la oficina” o el “modelo íntegro de teletrabajo”. Es un entorno de trabajo donde el entusiasmo y la energía de estar con otras personas en la oficina pueden fomentar la creatividad, la innovación, los contactos y el sentimiento de comunidad y de pertenencia, al mismo tiempo que brinda la flexibilidad para conciliar la vida personal y laboral. El personal de selección le dará más información al respecto. Más información.

La orientación para personal recién contratado está organizada por el equipo de Recursos Humanos. Obtendrá más información sobre los beneficios, las ventajas y las políticas de MathWorks.

Asistirá a cursos de formación en sistemas para aprender las principales aplicaciones comerciales que utilizamos en MathWorks.

Se le planificarán breves reuniones de orientación con sus colegas de trabajo.

Un colega profesional, denominado "Buddy", le explicará nuestras costumbres y compartirá consejos prácticos para desarrollar su trabajo con éxito en MathWorks.

Se le asignarán metas y objetivos para los primeros tres a seis meses, y organizará sus proyectos iniciales y colaboraciones con colegas profesionales para que su incorporación resulte exitosa.

Se le asignará el curso de orientación general denominado "Big Picture", que suele tener lugar en los primeros seis meses. Este curso de tres días explica nuestra historia, costumbres, valores y funcionamiento como empresa.

También se proporcionan cursos específicos de desarrollo para nuevos empleados, introducción al desarrollo de ingeniería y orientación de marketing.

En la mayoría de los puestos, recibirá formación sobre MATLAB y Simulink. Existen cursos para puestos técnicos y no técnicos. MathWorks también ofrece oportunidades online y presenciales para el desarrollo profesional y personal, como clubes de lectura y cursos sobre gestión de proyectos, escritura y planificación financiera.

Se anima a todo el personal a tomar 40 horas de formación profesional cada año para mejorar sus aptitudes.