Diversidad, equidad e inclusión en MathWorks

Tenemos la convicción de que, para innovar en ingeniería y ciencias, es fundamental contar con perspectivas diversas. Nos inspiran a cuestionar el statu quo y encontrar soluciones mejores y más ecuánimes. Sabemos que, tal como lo confirman los estudios, los equipos de trabajo son más creativos y efectivos cuando incluyen a personas que piensan de manera diferente a entre sí, en un entorno deliberadamente inclusivo y equitativo.

“La cultura de MathWorks se basa en valores; entre ellos, los valores fundamentales de respeto mutuo y dedicación por los demás. En equipos de trabajo diversos, es importante que todas las voces sean escuchadas y bien recibidas. Somos conscientes de que nuestras diferencias nos fortalecen tanto como nuestras semejanzas. Aún nos queda mucho trabajo por hacer, y seguimos desarrollando nuestras iniciativas de diversidad, equidad e inclusión cada año”.

Jeanne O’Keefe, Directora Financiera y Vicepresidenta Sénior
Jeanne

Cómo fomentamos la diversidad, la equidad y la inclusión

Creamos una fuente de talento diverso

apoyando a futuros profesionales de ingeniería y ciencias

Seleccionamos los mejores postulantes

de diversas procedencias

Creamos una fuente de talento diverso

Apoyamos a futuros profesionales de ingeniería y ciencias

Programa de patrocinio para centros de educación primaria y secundaria

  • Programa Massachusetts STEM Week (con i2 Learning) para grupos subrepresentados
  • Programas CTIM MathROOTS de MIT y MassRobotics Jumpstart para estudiantes de secundaria femeninas y pertenecientes a grupos subrepresentados
  • Prácticas profesionales de la escuela secundaria Cristo Rey para estudiantes con escasos recursos
  • Campamento de verano de Zoo New England para los/las jóvenes de centros urbanos marginales
  • Preparación para el examen SAT de Khan Academy, gratuita y disponible para personas interesadas en enseñanza terciaria
  • Programas CTIM extracurriculares, mentoría y jornadas profesionales para grupos subrepresentados en las comunidades donde MathWorks está presente en todo el mundo

Programa de patrocinio universitario

  • Becas para asistir a la conferencia Grace Hopper Celebration of Women in Computing y a workshops en Australia, India, Reino Unido y Estados Unidos
  • Programa de liderazgo de verano para la comunidad estudiantil diversa de la Universidad de Massachusetts
  • Conferencia WiT de la Universidad Tufts para mujeres y personas no binarias en tecnología
  • Patrocinio del grupo estudiantil National Society of Black Engineers de la Universidad Howard
  • Participación en workshops y becas en eventos de Society of Women Engineers (SWE) en diferentes centros educativos terciarios
  • Conferencias Olga Taussky-Todd en ICIAM para las mujeres más destacadas en matemáticas del mundo
  • Eventos hackathon y conferencias sobre programación para mujeres en las universidades de Harvard, Boston y Yale, así como otros centros universitarios

Diversidad, equidad e inclusión en educación CTIM

Aprenda sobre los programas y mentorías CTIM patrocinadas por MathWorks para motivar a personas de todos los géneros y orígenes étnicos a realizar estudios y carreras profesionales CTIM. (Presentación realizada en el programa Massachusetts STEM Week)

Seleccionamos a las mejores mentes

de diversas procedencias

Jeanne

Trabajamos activamente para atraer a personas con todo tipo de orígenes y experiencias a través de organizaciones tales como:

  • Society of Women Engineers
  • National Society of Black Engineers y centros HBCU
  • Society of Hispanic Professional Engineers
  • Work Without Limits
  • Grupos de veteranos del ejército de EE. UU.

Interactuamos con participantes a través de eventos hackathon, ferias profesionales virtuales y presenciales, y otros eventos de socialización, por ejemplo, CodePath, Black is Tech y Diversity Career Summit de la Universidad de Massachusetts Amherst.

Procuramos evitar el sesgo inconsciente en la descripción de empleos utilizando herramientas para detectar sesgos. Nuestro personal está formado para evitar el sesgo durante la revisión de CV y las entrevistas laborales. Identifican con ecuanimidad las fortalezas de postulantes para que las decisiones de contratación estén basadas en cualificaciones. A través de amplios datos e investigaciones, nos centramos en la igualdad de remuneración durante el proceso de contratación, independientemente de género, origen étnico, orientación sexual o procedencia.

Garantizamos una cultura de equidad e inclusión

a través de iniciativas para el personal

Nos centramos en la imparcialidad

MathWorks sigue rigurosos procesos para garantizar un trato equitativo en lo relativo a oportunidades continuas de remuneración y desarrollo profesional. Realizamos un análisis anual interno y otro externo con empresas del mismo nivel para conservar nuestra imparcialidad y competitividad.

Escuchamos todas las voces

Nos esforzamos por crear una cultura de inclusión. Por ejemplo, el proceso de revisión de diseño de MathWorks es una oportunidad para obtener comentarios para perfeccionar y mejorar los resultados de un proyecto y llegar a buen puerto. Todo el equipo de trabajo proporciona comentarios y colabora para gestionar la dinámica de reuniones. También creemos en la importancia de ser transparentes. Informamos al personal con regularidad sobre nuestra situación financiera, planes estratégicos, éxitos y desafíos reales de la empresa. En las sesiones de preguntas y respuestas con Jack Little, nuestro Director Ejecutivo, las preguntas difíciles y siempre reciben respuestas francas.

Aprendizaje y crecimiento

Basándonos en los valores fundamentales de respeto y dedicación, nos preocupamos especialmente por la formación profesional. Nuestros cursos dedicados a Escucha activa, Comentarios respetuosos y productivos, Del sesgo inconsciente a la inclusión consciente, Historia del Día de la Emancipación, respaldan una cultura abierta e inclusiva. También brindamos orientación para distintas etapas de la vida, con cursos sobre Cómo dormir toda la noche, para familias jóvenes, y Cómo planificar la jubilación, por ejemplo.

Creamos vínculos a través de intereses comunes

Las personas con intereses en común pueden establecer vínculos en grupos de recursos para el personal. Estos grupos son tan variados como nuestra plantilla, e incluyen personal LGTBQ+, personal afrodescendiente, accesibilidad, diversidad e inclusión, y representantes de CTIM. También apoyamos las actividades del personal relacionadas con celebraciones de diversas culturas y colectivos, como el Festival de Primavera de China, Desi Utsav, el Día Internacional de la Mujer y el Mes de la Historia Afrodescendiente.

Establecemos lazos con la comunidad

MathWorks respalda causas humanitarias a través de donaciones y fondos equivalentes de contrapartida para organizaciones de BLM, Stop AAPI Hate, socorro en caso de catástrofe y otros programas. Nuestro personal recibe tiempo de voluntariado remunerado para colaborar con organizaciones como Habitat for Humanity, MLK Day of Service, Black Girls Code y Girls’ Angle. MathWorks también asigna un fondo anual para donaciones. El personal de cada oficina puede proponer organizaciones y luego votar por cuáles respaldarán.

En todo el mundo, MathWorks organiza y patrocina eventos de Women in Tech, con charlas inspiradoras de líderes en este campo.

WOMEN IN DATA SCIENCE (WiDS)

CONFERENCIA GRACE HOPPER

WE20

TECH TOGETHER

WORKSHOP EN LONDRES HOPPER X

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER EN REINO UNIDO